Demokratieberatung vor Ort

Beratung

Das Projektteam bietet – in enger Zusammenarbeit mit den ZukunftsFördernden – systemische Beratungen an. Die ZukunftsFördernden sind ausgebildete systemische Berater*innen und können beispielsweise bei Veränderungsprozessen oder in Konfliktsituationen beraten.

Anders als in klassischen Beratungskonzepten – beispielsweise die Arzt-Patient*innen-Beratung oder die Expert*innen-Beratung – versteht sich die beratende Person selbst nicht als ein*e Expert*in. Vielmehr soll versucht werden, durch gezielte Fragestellungen und ausgewählte Beratungs- und Fragemethoden (bspw. Stuhldialog oder zirkuläre Fragen) sowie dem Formulieren von Hypothesen der ratsuchenden Person dabei zu helfen, auf eigene Lösungsideen zu kommen. Die Hypothesen sollen dazu beitragen, dass die Perspektive der Ratsuchenden sich erweitert, sie Zusammenhänge neu verstehen und über problematische Themen anders nachdenken als zuvor. Fragen dienen dazu, dass Berater*in und Klient*in den*die Klient*in besser kennenlernen und neugierig auf mehr machen. Dadurch soll dem*der Klient*in gezeigt werden, welche Potenziale in ihm*ihr stecken und zeigen, dass er*sie am meisten von sich selbst lernen kann. Im Fokus der Lösungsstrategien stehen die bereits vorhandenen Ressourcen des*der Ratsuchenden sowie die Möglichkeiten einer Erweiterung seiner*ihrer Handlungsspielräume.

Dieser Ansatz vermittelt ein wertschätzendes Menschenbild, das davon ausgeht, dass die Problemlösung in der ratsuchenden Person selbst schlummert. Denn der*die Beraterin ist nicht in der Lage, die Komplexität, die hinter solchen Problemen steht, vollends zu überblicken. Gruppen und Organisationen werden als Systeme verstanden, das heißt, als „Elemente“, die durch Beziehungen miteinander verbunden und in ein Umfeld eingebettet sind. Verhalten oder Persönlichkeiten werden nicht über einfache Ursache-Wirkungs-Beziehungen erklärt. Der Blick auf Beteiligte, Strukturen, Beziehungen, Interaktionen und Kommunikation, zu verstehen, dass jedes Handeln und jede noch so verfahrene Struktur Sinn hat, ist ein Grundsatz systemischen Arbeitens. Es geht bei solchen Betrachtungen niemals um Schuld, sondern um das Verstehen, um die Perspektiverweiterung und das Ergründen möglicher Alternativen des Handelns. Die Suche nach veränderten Sichtweisen birgt oft schon Lösungen.

Wer in Thüringen Beratung sucht, findet sie möglicherweise in dieser Übersicht der Demokratieberater*innen aller ZdT-Träger aus Thüringen.

Beratungsverständnis der „ZukunftsFördernden“

Kompetenzen

• Fachkompetenz (Konfliktmanagement oder Antidiskriminierungsarbeit)
• Methodenkompetenz und -sicherheit
• Moderierende, vermittelnde Gesprächsposition
• Problem- und bedarfsorientiertes Arbeiten

Tätigkeiten

• Stärkung und Umsetzung von Vorhaben im Kontext Demokratieförderung
• Beratung von Ehrenamt, Hauptamt und Mitgliedern der AWO zu Themen wie Demokratieförderung, Konfliktmanagement, Partizipation und Umgang mit menschenverachtenden Einstellungen und Diskriminierung
• Weitergabe von Wissen und „Handwerkszeug“ an andere AWO-Mitarbeiter*innen im Rahmen von Beratung, Austausch und Fortbildungen
• Fachexpertise und Ansprechperson in der eigenen Untergliederung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Konzeption und Erproben von Ansätzen für eine demokratische/ demokratiefördernde Arbeit in der Praxis, die in weitere AWO Einrichtungen übertragbar sind
• Weiterentwicklung des freiwilligen Engagements
• Auseinandersetzung mit AWO als gesellschaftspolitischer Akteur im Gemeinwesen

Haltungen

• Eigeninitiative und Engagement zeigen
• Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit
• Selbstbewusstes Auftreten
• Proaktiven Kontakt zum Projektteam halten
• Interesse an fachlichem Austausch und Weiterqualifikation
• Sensibilität für das eigene Verhalten und die Bereitschaft zu Selbstreflexion besitzen

Angebote des Projektes

Über die Weiterbildung von ZukunftsFördernde hinaus stellt das Projektteam Begleitung, Beratung und Fördermittel für themenverwandte Projekte zur Verfügung. Zur Begleitung gehören unter anderem weitere Fachtage, in denen das gelernte Wissen ergänzt, vertieft und aufgefrischt werden soll.

Workshopthemen

Als Plattform zur Gestaltung von Demokratie und Teilhabe beraten und begleiten wir Einzelpersonen und Einrichtungen des AWO Landesverbandes Thüringen und seiner Untergliederungen. Wir bieten Ihnen und Ihrem Team die Möglichkeit sich in folgenden Themenfeldern tiefergehend zu informieren, beraten oder auch weiterbilden zu lassen:

• Ideologien der Ungleichwertigkeit erkennen und entgegenwirken
• Sensibilisierung im Umgang mit Vorurteilen
• Rechte Szene, Neue Rechte – Bedeutung und Hintergründe
• Argumentations- und Handlungstrainings
• Aktivierung und Beteiligung von AWO im Gemeinwesen
• Projektmanagement
• Verbandsentwicklung
• Vielfaltsensible Kommunikation

Workshops & Fach-Inputs können selbstverständlich in Absprache bedarfsgerecht und zielgruppenorientiert zusammengestellt und durchgeführt werden.

Mini-Projekte

Das Projekt „ZukunftsChancen – Ausbau Demokratie Fördernder Strukturen bei der AWO Thüringen“ gewährt für den Zeitraum 2020 bis 2024 eine Förderung für Mini-Projekte (max. 500 € pro Mini-Projekt) in AWO Einrichtungen zu folgenden Themen:

• Rassismus
• Diversitätsförderung
• transkulturelle Öffnung
• Vorurteilsbewusstsein
• Gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit
• Partizipation

Ziel soll es sein, Hauptamtliche und Ehrenamtliche in den Strukturen der AWO in Thüringen und ggf. zukünftige Ehrenamtliche anzuregen, sich aktiv mit den Themenkomplexen Vielfalt und menschenverachtende Einstellungen zu beschäftigen und eine Auseinandersetzung mit diesen Themen in der Einrichtung/ Gliederung voranzutreiben.