Funkensprühen - Ideenwettbewerb für Mitarbeitende der AWO

AWO als Sozialunternehmen

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Wertschätzung etablieren

Funkensprühen - Ideenwettbewerb für Mitarbeitende der AWO
Gleichheit

AWO-Wert: Gleichheit

Gleichheit gründet in der gleichen Würde aller Menschen. Sie verlangt gleiche Rechte vor dem Gesetz, die Gleichstellung aller Geschlechter und den Schutz vor Diskriminierung. Gleichheit erfordert das Recht, am politischen und sozialen Geschehen mitzuwirken und sozial abgesichert zu sein.

Ziel der Maßnahme

Ideen und Anregungen von Mitarbeitenden aufnehmen und wertschätzen, Hilfestellung bei der Umsetzung von passenden Ideen geben, Feedback einholen, ein breites Miteinander in der AWO (Mittelrhein) schaffen.

Zielgruppe

Mitarbeitende der AWO.

Beschreibung des Beispiels

Jeder Mitarbeitende kann eine Idee beim Funkensprühen Wettbewerb einreichen, egal wie groß oder klein diese Idee ist. Danach können alle Mitarbeiter*innen über die eingereichten Ideen abstimmen. Die Idee mit den meisten Stimmen gewinnt den Publikumspreis. Außerdem wählt eine Jury anhand bestimmter Kriterien die besten Ideen aus verschiedenen Kategorien aus.
Bei einer Abschlussveranstaltung treffen alle Ideengeber*innen und Finalist*innen zusammen und die Gewinnerideen werden gekürt! Zu gewinnen gibt es bis zu 1.000€ zur Umsetzung der Ideen! Außerdem bekommen alle Gewinner*innen einen Platz in der Ideenwerkstatt des Innovationsmanagements. Hier wird gemeinsam überlegt, wie die Ideen angegangen und die Tat umgesetzt werden können.
Außerdem erhalten alle Ideengeber*innen - ob gewonnen oder nicht - eine Rückmeldung zu ihren Ideen mit Tipps und Tricks zur Umsetzung.

Erkenntnisse und Übertragbarkeit

Insgesamt ist ein solcher Ideenwettbewerb, insbesondere in Verbindung mit einer groß angelegten Veranstaltung, sehr aufwendig. Auch Rückmeldungen an alle Ideengeber*innen zu geben, braucht Zeit. Gleichzeitig ist der Wettbewerb und auch die Veranstaltung mit einer sehr guten internen und externen Wirkung verbunden und die gegebenen Rückmeldungen werden als äußerst wertschätzend empfunden. Es empfiehlt sich, für diese Rückmeldung einen Prozess zu etablieren und sicherzustellen, dass diese stattfinden - dies wurde gegenüber früheren Wettbewerben als gravierender Unterschied (in positiver Hinsicht) empfunden.

Welchem AWO Wert lässt sich das Beispiel am ehesten zuordnen und warum?

Jeder Mitarbeitende kann eine Idee beim Funkensprühen Wettbewerb einreichen, egal wie groß oder klein diese Idee ist. Danach können alle Mitarbeiter*innen über die eingereichten Ideen abstimmen.

Materialien und weiterführende Links

Keine Materialien verfügbar.

https://www.awo-funkenspruehen.de

Kontakt

Team Innovationsmanagement | AWO Bezirksverband Mittelrhein e. V. | Rhonestr. 2 a | 50765 Köln | Annika Westhoff +49 (0) 171 / 3550615 | Arina Mudrik +49 (0) 152 / 24771324 | Anna Hanft +49 (0) 1520 6586295

E-Mail: innovation@awo-mittelrhein.de
Website: https://awo-mittelrhein.de

Schlagworte

Arbeitskultur
Beteiligung
Wertschätzung
AWO leben