Maßnahmen um Kita neu zu denken
AWO als sozialpolitische Akteurin
Lobbyarbeit / Interessenvertretung
AWO-Wert: Gerechtigkeit
Gerechtigkeit herrscht, wenn jeder Mensch frei ist, gemeinschaftlich handelt und die gleichen Chancen im Leben hat. Dafür braucht es staatliche Steuerung und Umverteilung: Gerechtigkeit ist auch Verteilungsgerechtigkeit. Gerechtigkeit bedeutet, global Verantwortung zu übernehmen und für einen Ausgleich in der Welt einzutreten. Gerechtigkeit erfordert, unsere Lebensweise für kommende Generationen und zum Wohl der Natur nachhaltig zu gestalten. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, sich konsequent für die Erhaltung der natürlichen Lebensgrundlagen einzusetzen. Die ökologische und soziale Gestaltung einer Gesellschaft und Wirtschaft mit ihren Zielen, Lebensstilen und Handlungen muss weltweit eine lebenswerte Zukunft sichern.
Ziel der Maßnahme
Mit dem Konzeptpapier will die AWO NRW Impulse aus der Freien Wohlfahrt, der Wissenschaft und der Praxis aufgreifen und Lösungsmodelle zeichnen, welches die Dysbalance zwischen den gestiegenen Anforderungen an die pädagogischen Fachkräfte und Institutionen der Kindertagesbetreuung einerseits und den vorhandenen Ressourcen im System andererseits, ausgleichen soll.
Zielgruppe
Politische Akteur*innen und Entscheidungsträger*innen auf kommunaler und Landesebene. Träger*innen und Mitarbeitende von Kindertageseinrichtungen.
Beschreibung des Beispiels
In enger Zusammenarbeit mit Fachberatungen der Kindertageseinrichtung entstanden die ersten Überlegungen in einem Workshop mit dem Motto "Kita neu denken". Die Ergebnisse wurden dann den aktuellen wissenschaftlichen Tatbeständen bzgl. des Fachkräftemangels in der Kita gegenübergestellt. In einem mehrmonatigen Prozess wurden die ersten Ideen in benötigte Personalstrukturen "übersetzt" und verschriftlicht. Das Papier wurde final von den Referent*innen der vier Bezirksverbände in NRW überarbeitet.
Erkenntnisse und Übertragbarkeit
Die Maßnahme hat neue Impulse im politischen Diskurs gesetzt und die bestehende Grundhaltung "Fachkraftverlust führt zu Qualitätsminderung" aufgebrochen. Das Konzeptpapier beschreibt eine Personalstruktur in Kitas, die die jetzige Personalverordnung weiterentwickelt. Die AWO NRW übernimmt dabei vielfältige Überlegungen aus dem Feld und versucht diese in die Praxis „hinein zu denken“. Ziel ist es, durch die Implementierung neuer Personengruppen in das Personalsystem, Leitungen und pädagogische Fachkräfte so zu unterstützen und, in ausgewählten Bereichen, so zu entlasten, dass neben einer geschlossenen Personallücke, die Qualität frühkindlicher Bildung gestärkt werden kann. Die Maßnahme trägt dazu bei, politisches Handeln in der Form zu beeinflussen, rechtliche und finanzielle Spielräume zu schaffen, eingefahrene Systeme aufbrechen und Grundsätzliches überdenken zu können.
Welchem AWO Wert lässt sich das Beispiel am ehesten zuordnen und warum?
Gerechtigkeit: Das Konzeptpapier trägt dazu bei, politisches Handeln in der Form zu beeinflussen, rechtliche und finanzielle Spielräume zu schaffen, eingefahrene Systeme aufbrechen und Grundsätzliches überdenken zu können.
Materialien und weiterführende Links
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