Leitfaden Fortbildungen von Mitarbeitenden

Gleichheit gründet in der gleichen Würde aller Menschen. Sie verlangt gleiche Rechte vor dem Gesetz, die Gleichstellung aller Geschlechter und den Schutz vor Diskriminierung. Gleichheit erfordert das Recht, am politischen und sozialen Geschehen mitzuwirken und sozial abgesichert zu sein.

Sicherstellung regelmäßiger, fachgerechter und bedarfsorientierter Schulungen für die Mitarbeiter*innen

Leitungspersonal

Das Leitungspersonal hält sich bei der Planung von Schulungen für Mitarbeiter*innen an einen Leitfaden.

Unternehmen, die in Mitarbeiter*innen-Schulungen investieren, zeigen, dass sie ihre Mitarbeiter*innen unterstützen und ihnen vertrauen. Schulungen sind auch ein Mittel, um Chancengleichheit im Unternehmen zu garantieren. Es ist wichtig, dass sich Mitarbeiter*innen neues Fachwissen aneignen können und die aktuellen Entwicklungen in den Arbeitsfeldern zu kennen. Einige Mitarbeiter*innen treten als Auszubildende in ein Unternehmen ein und lernen während ihrer Ausbildung neue Kompetenzen und Fähigkeiten. Mitunter bleiben genau diese Mitarbeiter*innen einem Unternehmen über viele Jahre treu. Der Leitfaden erhöht den Grad der tatsächlich durchgeführten Schulungen für Mitarbeitende.
Gerade um demokratische Kultur und Antidiskriminierung zu fördern empfiehlt sich, dass die Mitarbeitenden einmal jährlich eine fachliche Weiterbildung zu empfehlen und zu ermöglichen zu gesellschaftspolitischen Themen oder eine Fortbildung mit Bezug zu den AWO Werten.

An diesem Praxisbeispiel wird deutlich, dass eine gute Regelung von Fortbildungsmöglichkeiten gleiche Ausgangsbedingungen für die Entwicklung aller Mitarbeitenden schaffen und damit der Wert Gleichheit Substanz bekommt.

Dokument 'II-2.5.3 Schulung der Mitarbeiter-innen-Fortbildung'

Christian Wolkenstein

E-Mail: c.wolkenstein@awo-mv.de

Weiterbildung