Teilnahme an der CSD-Kundgebung in Köln
AWO als Sozialunternehmen
Werteorientierte Mitarbeitendenführung
AWO-Wert: Toleranz
Toleranz erwächst aus dem Bewusstsein, dass jeder Mensch in seiner Einzigartigkeit anerkannt wird. Andere Meinungen, Ideen, Normen, religiöse und weltanschauliche Überzeugungen und Gewohnheiten sind so lange zu akzeptieren, wie sie vereinbar mit unseren Grundrechten und Grundwerten sind. Die Vielfalt der Menschen ist durch Gesetze zu schützen. Toleranz lebt vom freien und gleichberechtigten Austausch aller Menschen über die Normen in der Gesellschaft.
Ziel der Maßnahme
Stärkung der Werteorientierung der Mitarbeiter*innen sowie Bindung an die Arbeitgeberin, Unterstützung der LGBTIQ *-Community und ihrer politischen Forderungen.
Zielgruppe
Mitarbeiter*innen der AWO.
Beschreibung des Beispiels
Die CSD-Kundgebung ist eine der größten europäischen Queer-Rights-Veranstaltungen. Die Teilnahme bei der Parade 2023 wurde vom Bezirksverband Mittelrhein organisiert und umgesetzt. Mitarbeiter*innen konnten freiwillig an der Veranstaltung teilnehmen, Getränke und T-Shirts gab es kostenlos. Bewusst wurde auf Verpflichtungen jeglicher Art (z. B. feste Anwesenheitszeiten) verzichtet, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Die Gesamtkosten beliefen sich auf rund 2.500 €.
Erkenntnisse und Übertragbarkeit
Kollegialer Austausch gerade zwischen verschiedenen Einrichtungen wurde gestärkt. Das Signal, dass die AWO-Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch Zeit und Geld investiert wird, um deren Erreichung zu fördern, fand positiven Anklang. CSD-Kundgebungen findet jährlich in verschiedenen Städten teil. Teilnahme-, Mitmach- und Unterstützungsmöglichkeiten können bei den Veranstalter*innen vor Ort erfragt werden.
Materialbedarf: T-Shirts, Plakate, Getränke/Verpflegung.
Welchem AWO Wert lässt sich das Beispiel am ehesten zuordnen und warum?
Toleranz: Unterstützung der LGBTQI*-Community und ihrer politischen Forderungen.
Schlagworte
